Alba – Importanti novità per i circa 7.000 dipendenti italiani del gruppo Ferrero, comunicate dalla direzione aziendale alle organizzazioni sindacali nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, unitamente al coordinamento delle Rsu e della rete commerciale, riguardo all’ammontare del Premio legato agli obiettivi (Plo) per l’esercizio 2025/2026. A fronte di un valore massimo teorico fissato in 2.730 euro lordi, l’importo è determinato dal risultato economico complessivo dell’azienda (con un peso del 30%) e dal risultato gestionale specifico di stabilimento o area (che incide per il restante 70%). Grazie a un andamento positivo che ha visto la percentuale media di raggiungimento dei target superare il 90%, i lavoratori riceveranno un premio erogato direttamente con la busta paga di ottobre, con importi variabili a seconda della sede: 2.555,47 euro lordi per l’area Sant’Angelo, 2.552,23 euro per l’area commerciale, 2.545,86 euro per alba, 2.540,18 euro per Balvano, 2.536,39 euro per lo staff e 2.426,02 euro per Pozzuolo. Anche per questa annualità i dipendenti avranno la facoltà di destinare una quota del proprio premio alla piattaforma Ferrero Care, convertendola in servizi di welfare con tagli previsti di 300, 500, 750, 1.000, 1.250 e 1.500 euro; tale scelta garantirà che la quota convertita non sia soggetta né a tassazione né a contribuzione, beneficiando inoltre di un contributo aziendale aggiuntivo pari al 20%, mentre sia l’azienda che le sigle sindacali hanno espresso un giudizio ampiamente positivo sui traguardi conseguiti e sull’andamento complessivo dell’esercizio.